Η efood ζητούσε την αλλαγή των σχέσεων εργασίας με τους διανομείς από τον Ιούλιο του 2020. Με έγγραφο που ήρθε στο φως της δημοσιότητας (Αυγή) η εταιρεία ζητούσε από τον ΕΦΚΑ να αλλάξει το εργασιακό καθεστώς. Η απάντηση του ΕΦΚΑ ήταν αρνητική. Ο ΕΦΚΑ επικαλείται την νομοθεσία. Η οποία επιβάλλει ότι οι διανομείς έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας, άρα πρέπει να έχουν πλήρη ασφαλιστικά δικαιώματα. Μάλιστα λίγους μήνες αργότερα, με σχετική εγκύκλιο, ο πρώην υπουργός Εργασίας Γ. Βρούτσης (ΑΠ οικ. 45628/414 – 4 Νοεμβρίου 2020) επιβεβαιώνει ότι, σε κάθε περίπτωση, η εργασία του διανομέα, σύμφωνα με το αρ. 2 του ν. 1846/1951, στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ (πρ. ΙΚΑ), είναι παρόμοια με αυτές που συναντώνται στις περιπτώσεις εξαρτημένης εργασίας. Τι μεσολάβησε και η εταιρεία ζητά αλλαγή του καθεστώτος; Μα φυσικά ο νόμος Χατζηδάκη 4808 του 2021. Ειδικά στο άρθρο 69 θεσπίζει τεκμήριο ότι οι συμβάσεις εργασίας των παρόχων υπηρεσιών στις πλατφόρμες δεν είναι εξαρτημένης εργασίας. Με άλλα λόγια, η efood οχυρώνεται πίσω από το άρθρο 69 του τελευταίου εργασιακού νόμου Χατζηδάκη (4808/21), που εισάγει τη freelancer απασχόληση στον κλάδο ταχυμεταφορών και, ουσιαστικά, επιτρέπει στις εταιρείες να προχωρήσουν με ωμό και εκβιαστικό τρόπο στη μετατροπή της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου – π.χ. τρίμηνες συμβάσεις) σε αυταπασχόληση με τη μορφή συνεργασίας freelancer.
