Ανατροπές με νέα δεδομένα στο μισθολόγιο του Δημοσίου

Οι νέοι μισθοί και τα επιδόματα των Δημοσίων υπαλλήλων 

 Ανατροπές με νέα δεδομένα φέρνει στο μισθολόγιο του Δημοσίου το νομοσχέδιο με τα δεκατρία προαπαιτούμενα, που ψηφίζεται την Τρίτη στην βουλή. Ανάμεσα σε άλλα αποσυνδέεται ο μισθός από την βαθμολογική κλίμακα θεσπίζονται νέα κλιμάκια. Θεσμοθετούνται δύο ταχύτητες μισθολογικής ωρίμανσης και η εξέλιξη του μισθού ανάλογα με τα προσόντα. Παράλληλα, η «προσωπική διαφορά» αποτρέπει τις μειώσεις.

 Οι αλλαγές στο μισθολογικό καθεστώς αφορούν τους υπαλλήλους του Δημοσίου, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης α’ και β’ βαθμού, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου και των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου.

 Οι σημαντικές αλλαγές, που φέρνει το νέο ενιαίο μισθολόγιο περιλαμβάνουν την αποσύνδεση του μισθού από το βαθμό και ορίζονται πολλά νέα μισθολογικά κλιμάκια για τους υπαλλήλους ανάλογα με την εκπαίδευσής τους. Αναλυτικά, για τους υπαλλήλους με κατηγορία εκπαίδευσης Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης(ΠΕ) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης(ΤΕ) προβλέπονται δεκαεννέα  μισθολογικά κλιμάκια εξέλιξης, ενώ για τους υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) καθιερώνονται δεκατρία  μισθολογικά κλιμάκια. Οι υπάλληλοι που έχουν μεταπτυχιακές σπουδές ενός έτους θα κερδίζουν δύο κλιμάκια, ενώ οι υπάλληλοι που έχουν διδακτορικό το οποίο έχει συνάφεια με το αντικείμενο εργασίας τους θα κερδίζουν αμέσως  έξι κλιμάκια.

Ο βασικός μισθός ορίζεται ανάλογα την εκπαίδευση ως εξής:

•     Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης      780 ευρώ
•     Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης 780 ευρώ επί συντελεστή 1,10 ( 858 ευρώ)
•     Τεχνολογικής Εκπαίδευσης 780 ευρώ με συντελεστή 1,33 ( 1.037 ευρώ)
•     Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης 780 ευρώ επί 1,40 ( 1.092 ευρώ)

Οι επιπλέον παροχές ορίζονται ως εξής:

-Η οικογενειακή παροχή για ανήλικα τέκνα, ή ανίκανα να εργαστούν και με ποσοστό αναπηρίας από 50%, ή για παιδιά που σπουδάζουν και δεν έχουν ξεπεράσει το 24 έτος της ηλικίας τους είναι:

•     50 ευρώ για ένα παιδί
•     70 ευρώ συνολικά για τα δύο
•     120 ευρώ συνολικά για τα τρία
•     170 ευρώ για τα τέσσερα και 70 ευρώ για κάθε ένα επιπλέον

-Η επιπλέον αμοιβή για όσους εργάζονται σε παραμεθόριες περιοχές ορίζεται στα 100 ευρώ.

-Το επίδομα θέσης ευθύνης καθορίζεται σε :

•     290 ευρώ για προϊσταμένους τμημάτων
•     350 ευρώ για προϊσταμένους υποδιευθύνσεων
•     450 ευρώ για προϊσταμένους Διευθύνσεων και προϊσταμένους πολιτικών γραφείων μελών της κυβέρνησης,
•     1.000 ευρώ για προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων
•     1.150 ευρώ για αναπληρωτές Γενικούς Γραμματείς ή Ειδικούς Γραμματείς Υπουργείων
•     1.400 ευρώ για Γενικούς Γραμματείς Υπουργείων

Η έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους(ΓΛΚ), για το νέο μισθολόγιο δείχνει πως η αύξηση μέσα στο 2016, ξεπερνά τα 150 εκατομμύρια ευρώ και το 2018 τα 300 εκατ. ευρώ.  Στο δημόσιο δεν θα μειωθεί κανένας μισθός, ενώ θα αυξηθεί η μισθολογική διαφθορά ανάμεσα σε αυτούς που έχουν πτυχία και άλλα προσόντα και αυτούς που δεν έχουν.

Αναλυτικά στην έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους προβλέπονται:

Αυξήσεις στις κρατικές δαπάνες,

•     107 εκατ. ευρώ για μισθούς με βάση τα νέα μισθολογικά κλιμάκια
•     143 εκατ. ευρώ (από το 2018 κα μετά) από μισθολογικές ωριμάνσεις
•     25 εκατ. ευρώ  από την αύξηση των επιδομάτων ευθύνης στους προϊσταμένους
•     15 ως 46 εκατ. ευρώ λόγω της καθιέρωσης της «προωθημένης» μισθολογικής εξέλιξης (ενός «πριμ παραγωγικότητος» δηλαδή) λόγω αξιολόγησης.
•     Άγνωστη δαπάνη από τη σύνδεση των αμοιβών με συγκεκριμένα καθήκοντα

Μειώσεις στις κρατικές δαπάνες,

•     Περιορισμός των περιοχών όπου υπάλληλοι λαμβάνουν «επίδομα παραμεθορίου περιοχών».
•     4,5 εκατ. ευρώ από την κατάργηση της αποζημίωσης των συλλογικών οργάνων

Σύμφωνα με την έκθεση, «οι προκαλούμενες δαπάνες από την εφαρμογή του νέου Μισθολογίου καλύπτονται πλήρως από τις προβλεφθείσες στο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα 2015-2018 δαπάνες από:

•     Τη βαθμολογική και  μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων,
•     τη μη χορήγηση κινήτρων επίτευξης στόχων και δημοσιονομικών στόχων και
•     την απομείωση της προσωπικής διαφοράς».